एक कर्मचारी जिसने ओरेकल, पर्सिस्टेंट सिस्टम्स और एमफैसिस में काम किया है - ये आम गलतियाँ हैं जो मैं देखता हूँ जब लोग तकनीकी नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं

एक कर्मचारी जिसने ओरेकल, पर्सिस्टेंट सिस्टम्स और एमफैसिस में काम किया है ये आम गलतियाँ हैं जो मैं देखता हूँ जब लोग तकनीकी नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं

तकनीकी नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, सकारात्मक प्रभाव डालना सिर्फ़ तकनीकी ज्ञान दिखाने के बारे में नहीं है। यह समझना है कि भर्ती करने वाली टीमें क्या चाहती हैं और ऐसा रिज्यूमे तैयार करना है जो सीधे उनसे बात करे। Oracle, Persistent Systems और Mphasis में भर्ती करने का अनुभव रखने वाले एक उद्योग के अंदरूनी सूत्र ने तकनीकी आवेदकों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों को साझा किया है - और आप उनसे कैसे बच सकते हैं।

1. संदर्भ या उपलब्धियों के बिना तकनीकी कौशल पर जोर देना

एक बड़ी चूक? हर तकनीकी कौशल को बिना बताए सूचीबद्ध करना कि आपने उन्हें वास्तविक परियोजनाओं में कैसे इस्तेमाल किया है। यह भर्तीकर्ता बताता है कि बिना संदर्भ के प्रोग्रामिंग भाषाओं, उपकरणों और प्रमाणपत्रों की लंबी सूची देखने से अक्सर रिज्यूमे असंरचित लगता है।

  • यह क्यों मायने रखता हैकंपनियां कौशल की सूची से अधिक देखना चाहती हैं - वे आपके ज्ञान की गहराई को समझना चाहती हैं और यह भी कि आपने परिणाम प्राप्त करने के लिए इन कौशलों को कैसे लागू किया है।
  • इसे कैसे जोड़ेंगे: प्रत्येक कौशल के लिए, आपने इसे कैसे लागू किया है इसका एक संक्षिप्त उदाहरण प्रदान करें। विशिष्ट परियोजनाओं को हाइलाइट करें, जैसे "जावा का उपयोग करके एक स्केलेबल बैकएंड सिस्टम बनाया जिससे दक्षता 30% बढ़ गई।"

प्रो टिप: अपना प्रभाव दिखाने के लिए अपनी उपलब्धियों में मीट्रिक जोड़ें। मात्रात्मक डेटा का उपयोग करें, जैसे कि “लागत में 15% की कमी” या “सिस्टम प्रदर्शन में 25% की वृद्धि।”

2. नौकरी के विवरण के अनुसार रिज्यूमे तैयार न करना

हर तकनीकी नौकरी के लिए एक ही रिज्यूम भेजने से समय की बचत हो सकती है, लेकिन यह अस्वीकृति के ढेर में जाने का एक त्वरित रास्ता है। इस भर्तीकर्ता ने उल्लेख किया है कि Oracle और Mphasis में नौकरी के विवरण में अक्सर अनूठी आवश्यकताएँ होती हैं, यहाँ तक कि समान भूमिकाओं के लिए भी।

  • यह क्यों मायने रखता है: रिक्रूटर्स यह बता सकते हैं कि कोई रिज्यूमे सामान्य है या नहीं। जॉब पोस्टिंग से मेल खाने के लिए इसे तैयार करना यह दर्शाता है कि आप उस पद के बारे में गंभीर हैं और समझते हैं कि वे क्या चाहते हैं।
  • इसे कैसे जोड़ेंगे: अपने रिज्यूमे को जॉब विवरण के साथ जोड़कर शुरू करें। सबसे प्रासंगिक कौशल और अनुभव को हाइलाइट करें जो सीधे जॉब आवश्यकताओं से मेल खाते हों। अपने सारांश को संशोधित करें ताकि यह स्पष्ट हो सके कि आप एक आदर्श फिट क्यों हैं।

प्रो टिप: जैसे उपकरण का उपयोग करें रिज्यूमे अनुकूलन परीक्षक यह सुनिश्चित करें कि आपका बायोडाटा नौकरी विवरण में दिए गए कीवर्ड के अनुरूप है।

3. एटीएस अनुकूलन की अनदेखी

ओरेकल और एमफैसिस जैसी बड़ी टेक फर्मों में, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) भर्तीकर्ता के पास पहुंचने से पहले आवेदनों की जांच करता है। यह भर्तीकर्ता इस बात पर प्रकाश डालता है कि कितने आवेदक अनदेखा कर दिए जाते हैं क्योंकि वे एटीएस के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करने में विफल रहते हैं।

  • यह क्यों मायने रखता है: ATS रिज्यूमे को पार्स करता है, और जॉब विवरण से मेल खाने वाले विशिष्ट कीवर्ड की तलाश करता है। अगर आपका रिज्यूमे ऑप्टिमाइज़ नहीं है, तो यह कभी भी किसी मानव भर्तीकर्ता तक नहीं पहुँच सकता है।
  • इसे कैसे जोड़ेंगे: नौकरी विवरण में आवश्यक कौशल और जिम्मेदारियों से संबंधित कीवर्ड की समीक्षा करें। सुनिश्चित करें कि ये कीवर्ड आपके रिज्यूमे में स्वाभाविक रूप से दिखाई दें।

प्रो टिप: ग्राफिक्स, कॉलम या फैंसी फ़ॉन्ट से बचकर ATS-अनुकूल प्रारूप का उपयोग करें। कीवर्ड सहायता के लिए, एटीएस के लिए रिज्यूमे कीवर्ड ऑप्टिमाइज़र महत्वपूर्ण शब्दों की पहचान करने और उन्हें शामिल करने में मदद मिल सकती है।

रिज्यूमे बनाते समय होने वाली आम गलतियों से बचें

  1. सामान्य उद्देश्य कथन: एक “सबके लिए एक ही आकार” उद्देश्य आपके रिज्यूमे को अवैयक्तिक बना सकता है। प्रत्येक नौकरी के लिए एक अनूठा सारांश तैयार करें जो कंपनी और भूमिका के बारे में आपके ज्ञान को दर्शाता हो।
  2. परिमाणात्मक उपलब्धियों का अभाव“बेहतर कार्यकुशलता” जैसी अस्पष्ट भाषा का प्रयोग करने से बचें। भर्तीकर्ताओं को आपके प्रभाव की स्पष्ट तस्वीर देने के लिए उपलब्धियों को संख्याओं या प्रतिशत के साथ बताएं।
  3. सॉफ्ट स्किल्स की उपेक्षा: जबकि तकनीकी भूमिकाएँ हार्ड स्किल्स पर ध्यान केंद्रित करती हैं, सॉफ्ट स्किल्स अभी भी आवश्यक हैं। संचार, टीमवर्क और समस्या-समाधान क्षमताओं को उजागर करें ताकि आप दिखा सकें कि आप एक सर्वांगीण उम्मीदवार हैं।

त्वरित टिप्स: रिज्यूमे बनाते समय इन सामान्य गलतियों से बचें

  1. दिखाएँ कि आपने तकनीकी कौशल का प्रयोग कैसे किया है, न कि केवल कौशल। उदाहरण दीजिए।
  2. प्रत्येक बायोडाटा को अनुकूलित करें नौकरी के विवरण से मिलान करने के लिए, विशिष्ट कीवर्ड और प्रासंगिक अनुभव का उपयोग करें।
  3. एटीएस के लिए अनुकूलित करें सरल स्वरूपण का उपयोग करके और नौकरी विवरण से सीधे कीवर्ड को शामिल करके।

क्या आप अधिकतम प्रभाव के लिए अपने रिज्यूम को बेहतर बनाने के लिए तैयार हैं?

इन आम गलतियों को समझना और उनसे बचना आपको प्रतिस्पर्धी तकनीकी नौकरी बाजार में अलग पहचान दिला सकता है। जो लोग अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाने और अपनी छाप छोड़ने के लिए तैयार हैं, उनके लिए हमारा प्रोफेशनल रेज़्युमे सेवाएँ अनुकूलन से लेकर एटीएस अनुकूलन तक सब कुछ प्रदान करते हैं, जिससे आपको साक्षात्कार में सफल होने का सबसे अच्छा मौका मिलता है।

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